DIAGNOSTIC SOCIAL PME/PMI Nous avons développé une méthodologie propre pour établir un diagnostic juridique des pratiques de gestion du personnel. Cet audit de conformité analyse jusqu'à 6 thèmes :  Registres  et documents obligatoires ;  Contrats de travail ;  Temps de travail ;  Rémunérations individuelles ;  Intéressement et participation ;  Institutions représentatives du personnel et syndicats. Les PME peuvent ainsi vérifier le respect des règles issues des modifications législatives et des évolutions jurisprudentielles les plus récentes. Ce « check up », dont le périmètre et les objectifs sont toujours définis sur mesure, débouche sur des recommandations concrètes. Nous pratiquons également des audits de pré-acquisition de sociétés. >> Contactez nous