Site internet du Cabinet LAURENT    Le Droit du Travail s'est considérablement complexifié au cours de ces dernières années. Pour les entreprises, ne pas commettre de faute devient de plus en plus difficile, et les petites erreurs peuvent coûter très cher. Toujours, ou presque, les conséquences financières du manque d'informations et de conseils juridiques se révèlent plus élevées que le coût du conseil.  PREVENIR PLUTOT QUE GUERIR Fort de ce constat, le Cabinet d'avocats LAURENT consacre la majeure partie de son activité à conseiller des PME - majoritairement de 20 à 500 employés -pour sécuriser la Gestion des Ressources Humaines. Ses interventions (accompagnement au quotidien, consultations, audits...) s'effectuent dans ce domaine sur l'ensemble du territoire métropolitain, grace notamment aux nouvelles technologies. Le Cabinet, créé en 1997, traite également toutes les procédures judiciaires liées aux relations salariés / employeurs.   Etes-vous certain que votre entreprise a bien intégré les évolutions les plus récentes de la législation sociale et de la jurisprudence ? Vous avez identifié une "société cible" en vue d'une acquisition ? Un audit social, réalisé par des professionnels du Droit du Travail, vous évitera bien des risques. >> En savoir plus      NOUVELLES OBLIGATIONS Maintien de la couverture prévoyance et frais de santé, portabilité du DIF: quelles mentions dans la lettre de licenciement, dans le certificat de travail ? Télétravail : la Cour de cassation impose à l'employeur de verser une indemnité. Licenciements économiques : nouvelle jurisprudence sur l'information du motif en cas de CRP, Loi du 18 mai 2010 sur les propositions de reclassements.  Consultez un avocat Spécialisé       en Droit Social