Site internet du Cabinet LAURENT  Le risque en DROIT SOCIAL est largement sous-estimé par les entreprises. Pourtant, une seule petite erreur (une coquille dans un contrat de travail, une mention erronée sur une fiche de paie, la méconnaissance d'une obligation conventionnelle...) peut parfois se payer très cher. Dans certaines PME, les dirigeants pensent encore que l'expert-comptable suffit et attendent une convocation aux Prud'hommes pour appeler un avocat. Souvent, celui-ci ne pourra alors - au mieux - qu'obtenir une transaction ou une condamnation inférieure aux prétentions du salarié. Au final, les conséquences financières du manque d'information et de conseil juridiques se révèlent toujours plus onéreuses que le coût du conseil. Fort de ce constat, le Cabinet d'avocats LAURENT s'est résolument positionné depuis plus de 12 ans sur la PREVENTION du risque juridique en matière de Gestion des Ressources Humaines.   Période d'essai, temps de travail, rupture conventionnelle, négociation dans l'entreprise, représentativité syndicale, mise à la retraite, "Plan Senior"... Les changements pour les employeurs ont été nombreux et profonds au cours des 12 derniers mois. Connaissez-vous bien les contraintes et les opportunités créées par ces récentes réformes? Pour prendre la mesure des nouvelles normes, faire le point sur vos obligations et vos procédures de GRH : consultez des professionnels du Droit du travail. >> En savoir plus   GERER LA BAISSE D'ACTIVITE Dans la période actuelle, il faut gérer la sous-activité et préserver les capacités de rebond. Utiliser le stock des congés payés et des RTT, aménager la durée du travail, renégocier des accords d'entreprise, optimiser le recours au chômage partiel, faire appel à la formation professionnelle, proposer des modifications des contrats de travail, procéder à des licenciements économiques.... Pour faire les bons choix entre toutes les mesures possibles et les mettre en oeuvre de manière sécurisée : consultez des professionnels du Droit du travail.